Die Leistung von he2be erklärt in 30 Sekunden

Kennen Sie bereits die typisch amerikanische Herausforderung um sich vorzustellen? Stellen Sie sich vor, im Aufzug tritt überraschend der Vorstand eines potentiellen Kunden auf Sie zu: "Guten Tag, haben wir uns nicht schon einmal gesehen? Sind Sie nicht von der Firma…?".
Sie haben jetzt maximal 30 Sekunden, um den Aufzug am Ende der Fahrt mit der Visitenkarte ihres Gegenübers zu verlassen.

Das Geschäft von he2be erklärt in 30 Sekunden

"SIE FUSIONIEREN ?  
  SIE TRANSFORMIEREN?

GEGEN WEN ?"

• Diese ironische Einleitung bringt es auf den Punkt: Gestörte zwischenmenschliche Beziehungen vernichten einen Grossteil des materiellen und intellektuellen Reichtums bei transnationalen Übernahmen und Changeprozessen.
• Ein rein funktionaler und finanzieller Ansatz für eine Fusion verunsichert die Mitarbeiter und bereitet so den idealen Boden für die Verbreitung  "emotionaler Viren".
• Diese "emotionalen Viren" haben wiederum eine "mentale Verschmutzung" zur Folge, welche die Kommunikation und den Austausch zwischen den Schlüsselpersonen stört.
• Die laufenden Integrations- und Changeprozesse werden durch das Zurückhalten von Informationen und individuelle Überlebensstrategien stark verlangsamt, wenn nicht sogar komplett gestoppt.
• Die he2be Consultants spüren diese "emotionalen Viren" auf. Unser mentalmerger®-Prozess bekämpft die "mentale Verschmutzung" im Unternehmen.
• Wenn nur 7% der Gesamtbelegschaft im Kopf fusioniert haben (mentalmerger®), dann zieht der Rest nach. Innerhalb von 9 -18 Monaten kann so eine reelle Vertrauensbasis geschaffen werden.
• Die Folge: Die neue Organisation übertrifft in vielen Fällen sogar ihre Ziele.
  Wir nennen dies: transkulturelle Wertschöpfung.
• Die Schlüsselfiguren werden so zum Motor des Integrationsprozesses, anstatt die Integration/Transformation durch Grabenkämpfe zu behindern.
• Die Bereitschaft Wissen zu teilen, setzt das Potential kollektiver Intelligenz frei.
  Dies ist die unerlässliche Voraussetzung für eine nachhaltige und erfolgreiche Unternehmensentwicklung.