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les 3 étapes d'intervention du processus mentalmerger® |
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syndrome
1. Diagnostic émotionnel & culturel
- Identifier et nommer les virus émotionnels afin de prévenir à la “pollution mentale”
- Déceler le code génétique des cultures d’entreprise
- Élaborer un benchmark des pratiques et valeurs convergentes & divergentes, et de la qualité relationnelle
- Développer une stratégie mentalmerger® pour accélérer l'implémentation de la nouvelle culture d’entreprise ou du changement
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syntonie
2. Intégration humaine
- Prendre conscience des chances & risques des mécanismes
trans-culturels & relationnels, et des clés de décodage, pour
lever les barrières
- Adresser et légitimer les virus émotionnels, afin d’implémenter une base de confiance réaliste
- Interfacer les structures et anciens réseaux par des acteurs clé fédérateurs
- Atteindre le seuil critique : l’adhésion de 7% d’acteurs clé permet de basculer vers la fusion en esprit (mentalmerger®)
synergie
3. Implémenter la persistance
- Implémenter une veille relationnelle interne: le “mentalmerger® management”
- Mettre en place les indicateurs d’un dispositif d’alerte pour mesurer l’avancement de l’intégration ou du changement
- Former des multiplicateurs internes
- Fournir des outils mentalmerger® pour optimiser le plus-value transculturelle
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